kontrola pracy zdalnej i monitorowanie komputera pracownika

Szukasz narzędzia do kontroli pracy zdalnej? Chcesz monitorować służbowy komputer pracownika? Zależy Ci na zwiększeniu produktywności pracy w biurze? Poznaj program PROeye24 i zwiększ efektywność pracowników w swojej firmie!

proeye24 logo programu do monitorowania komputera pracownika

    • Kontakt ws. współpracy
    • Mateusz Stacel
    • (+48) 730 260 692
    •  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
      .
    • www.PROeye24.pl

PROeye24 - narzędzie do monitorowania komputera pracownika

PROeye24 to oprogramowanie do kontroli pracy zdalnej, które zwiększa efektywność i produktywność Twojego zespołu! W pełni zautomatyzowana aplikacja doskonale sprawdzi się zarówno w pracy biurowej, jak i pracy zdalnej. 

Program PROeye24 umożliwia monitorowanie wykorzystywanych stron internetowych, aplikacji, mediów społecznościowych na służbowym komputerze poprzez sczytywanie nagłówków stron, tytułów dokumentów oraz dokładną rejestrację czasu spędzonego na poszczególnych zadaniach w określonych programach. 

Narzędzie PROeye24 działa na żywo i jest niewidoczne dla pracownika. Aplikacja działa w tle i nie wywiera negatywnego wpływu na procesy biznesowe. Dzięki podglądowi w czasie rzeczywistym można natychmiast wyjaśniać wszelkie incydenty z pracownikiem.

PROeye24 to bezpieczna i legalna aplikacja, która monitoruje informacje zgodnie z prawem oraz poszanowaniem prywatności pracownika. Program analizuje wyłącznie nagłówki aplikacji oraz tytuły stron www. ⛔️ Nie monitoruje wrażliwych danych oraz szczegółowych treści, które mogą naruszać prywatność pracownika. Dlatego też, nie są nagrywane sesje oraz nie są robione zrzuty z ekranu (tzw. screenshoty) w wyniku których mogłoby dojść do przechwycenia haseł, wrażliwych danych, itp.

Co nas wyróżnia? 

  • Bezpieczeństwo. Korzystamy z najnowszych technologii od sprawdzonych dostawców, takich jak Microsoft. 🛡️

  • Narzędzie jest zgodne z prawem. Regulacje prawne, które służą za podstawę stosowania monitoringu komputerów znajdują się w art. 223 Kodeksu Pracy.
  • Monitorowanie aktywności z poszanowaniem prywatności pracownika. Program analizuje wyłącznie nagłówki aplikacji oraz tytuły stron www. Nie monitoruje wrażliwych danych oraz szczegółowych treści, które mogą naruszać prywatność pracownika (brak opcji nagrywania sesji oraz robienia zrzutów z ekranu).
  • Brak okresu wypowiedzenia! Nie wiążemy się z Tobą długimi umowami.
  • Bezpłatny okres testowy: wypróbuj przez 14 dni.
  • Łatwa instalacja i dezinstalacja programu za pomocą jednego przycisku.
  • Szybki czas wdrożenia i prostota użytkowania. Nasze oprogramowanie NIE jest sKoMpLikOWanE. Otrzymasz natychmiastową informację zwrotną, czy pracownik efektywnie pracuje.
  • Panel i interfejs w języku polskim (🇵🇱).

Najważniejsze funkcjonalności aplikacji PROeye24

  • PERSONALIZACJA USTAWIEŃ - specyfika każdej pracy jest inna. Odwiedzanie pewnych stron internetowych w niektórych branżach jest pożądane, w innych już nie, dlatego program umożliwia zdefiniowanie, co jest produktywne, a co nie.
  • NIEWIDOCZNA KONTROLA W CZASIE RZECZYWISTYM - monitorowanie odbywa się na żywo, w tle. Oprogramowanie jest niewidoczne dla użytkownika.
  • RANKING PRODUKTYWNOŚCI - aplikacja przedstawia czas pracy każdego pracownika oraz wskazuje, kto jest najbardziej produktywny.
  • MONITOROWANIE AKTYWNOŚCI MYSZY I KLAWIATURY - narzędzie rejestruje czas bezczynności myszy i klawiatury oraz czas zablokowanego ekranu.
  • ANALIZA NIEPRODUKTYWNEGO CZASU - oprogramowanie nalicza czas spędzony w popularnych mediach społecznościowych, sklepach internetowych oraz serwisach informacyjnych.
  • RAPORTY EFEKTYWNOŚCI - narzędzie automatycznie generuje przejrzyste raporty aktywności pracownika oraz umożliwia archiwalny wgląd w historię.

Korzyści z wdrożenia narzędzia PROeye24 w Twojej firmie

  • Zwiększenie efektywności pracy
  • Optymalizacja poziomu zatrudnienia (identyfikacja nieproduktywnych pracowników)
  • Oszczędność czasu i pieniędzy
  • Eliminacja niepożądanych działań w firmie (niebezpiecznych i nieefektywnych)
  • Weryfikacja, czy pracownicy pracują zgodnie ze standardami oraz zalecaniami pracodawcy 
  • Możliwość nagradzania wartościowych pracowników (premie i awanse)

Cennik

  • Koszt wdrożenia, instalacji i dezinstalacji: 0 zł
  • Miesięczna opłata za 1 licencję (komputer): 15 zł brutto
  • Masz dodatkowe pytania? Skontaktuj się z nami lub sprawdź 👉 najczęściej zadawane pytania (FAQ)

 

Wypróbuj bezpłatnie przez 14 dni 
PROGRAM PROEYE24

przetestuj program do monitorowania komputera pracownika PROeye24Po 14 dniach od zalogowania zostaniesz zapytany, czy chcesz kontynuować płatną subskrypcję czy zamknąć konto. Po zamknięciu konta wszystkie dane zostaną usunięte. 

Galeria

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czy monitorowanie służbowego komputera jest zgodne z prawem?

Zastanawiasz się, czy monitoring służbowego komputera jest legalny? Odpowiedź brzmi: tak!

Regulacje prawne, które służą za podstawę stosowania monitoringu komputerów znajdują się w art. 223 Kodeksu Pracy. Zgodnie z nim, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej), jak również inne formy monitoringu – gdy ich zastosowanie jest konieczne dla zapewnienia prawidłowej organizacji pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych narzędzi, czyli komputerów służbowych.

 

Do czego służy monitoring komputera pracownika?

Aplikacja do monitorowania komputera pracownika PROeye24 służy do wykluczania niepożądanych zachowań w firmie (niebezpiecznych i nieproduktywnych) oraz nagradzania pozytywnych aktywności. Pracodawca ma prawo chronić interesy swojej firmy oraz podejmować wszelkie działanie, które mają na celu usprawnienie pracy jego zespołu.

Oprogramowanie PROeye24 może być wykorzystywane w następujących obszarach:

  • kontrolowanie sposobu wykorzystania komputera służbowego przez pracownika
  • zapobieganie nadużyciom w zakresie wykorzystania infrastruktury i oprogramowania
  • zdalne monitorowanie pracownika przez Internet
  • badanie czasu spędzanego w pracy biurowej oraz poza nią
  • monitorowanie aktywności pracownika w firmowych aplikacjach oraz internecie
  • zwiększenie efektywności oraz produktywności pracownika

 

Ile kosztuje program do kontroli pracy zdalnej i monitorowania komputera pracownika?

  • Koszt wdrożenia, instalacji i dezinstalacji: 0 zł
  • Miesięczna opłata za 1 licencję (komputer): 15 zł brutto
  • Wypróbuj bezpłatnie przez 14 dni 👉 aplikację PROeye24

 

Jakie są dostępne funkcjonalności w programie PROeye24, oferowane wsparcie oraz podstawowe wymagania?

Podstawowe funkcjonalności:

  • Brak limitu przechowywania danych
  • Niewidoczne monitorowanie
  • Aktywność na żywo
  • Mierzenie efektywności pracownika
  • Definiowanie produktywności
  • Ranking produktywności
  • Czas zablokowanego ekranu
  • Czas w social mediach
  • Ranking w social mediach
  • Szczegółowa historia aktywności
  • Definiowanie godzin monitorowania
  • Monitorowanie myszki i klawiatury
  • Czas nieruszania myszki
  • Ilość naciśniętych klawiszy

Oferowane wsparcie w ramach współpracy:

  • Pomoc w instalacji programu
  • Doradztwo podczas konfiguracji ustawień

Podstawowe wymagania:

  • Komputer z zainstalowanym systemem operacyjnym Windows 8 i wyżej

 

proeye24 logo programu do monitorowania komputera pracownika

    • Kontakt ws. współpracy
    • Mateusz Stacel
    • (+48) 730 260 692
    •  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
      .
    • www.PROeye24.pl

Artykuły o pracy zdalnej, które mogą Cię zainteresować:

Więcej
  • Hybrydowy model pracy. Wyzwania stojące przed firmami

    • Praca zdalna, praca w biurze i coworking

    Wiele przedsiębiorstw zakłada, że hybrydowy model pracy łączy najkorzystniejsze aspekty pracy z biura i z domu, postrzegając jednocześnie zmianę trybu pracy jako zadanie wymagające niewielkiej dawki zaangażowania i przygotowania. To jednak tylko pozory. Budowanie poczucia przynależności pracowników do zespołów, dostosowanie powierzchni biurowej do nowego stylu pracy czy interpretacja istniejących przepisów prawa w kontekście pracy zdalnej – to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stoją „hybrydowe przedsiębiorstwa” i które wskazali ankietowani w raporcie firmy Colliers „Hybrid and Beyond”. Nie oznacza to jednak, że firmy powinny zrezygnować z tego modelu, a raczej solidnie przygotować się na zmianę i jej konsekwencje.

  • Praca zdalna w organizacji. Wyzwania i rozwiązania dla firm

    • Praca zdalna, praca w biurze i coworking

    Nie ulega wątpliwości, że rok 2020 stał się momentem przełomowym w popularyzacji pracy zdalnej za sprawą pandemii koronawirusa, która zmusiła organizacje do transformacji współczesnego środowiska pracy biurowej. Tylko nieliczne firmy były przygotowane na taki scenariusz, zdecydowana większość musiała przejść przez szybki proces adaptacji do nowych warunków pracy.  Dla niektórych firm zmiana modelu pracy była przykrym obowiązkiem, zaś dla innych organizacji szansą na szybszy rozwój. W odpowiedzi na zaistniałe okoliczności na rynku, na portalu WlasnyBiznes.pl została utworzona nowa kategoria „PRACA ZDALNA”, która ma pomóc przedsiębiorcom wdrożyć model pracy zdalnej w swoich organizacjach. Temat bardzo obszerny i wielowątkowy wymagający zmian w wielu obszarach.

  • Zalety i wady pracy zdalnej dla pracodawcy

    • Praca zdalna, praca w biurze i coworking

    Wśród pracowników można spotkać wielu zwolenników pracy zdalnej, jak i zagorzałych krytyków, którym ten model współpracy nie pasuje z różnych względów. Podzielona opinia nie dotyczy tylko pracowników, również wśród pracodawców można zaobserwować zróżnicowane postawy.   Dla jednych pracodawców praca zdalna to szansa i możliwości, a dla innych brak pełnej kontroli i niewidzenie pracownika na co dzień w biurze jest mentalnie nie do przeskoczenia. Być może narzędzie PROeye24 przekona tych drugich i zarazem uświadomi im, że za pomocą programu można zdalnie monitorować komputer pracownika i kontrolować jego produktywność.  Przy czym należy podkreślić, że program PROeye24 to nie jest narzędzie służące wyłącznie do kontroli pracy zdalnej i zwiększania efektywności pracy zespołu! Narzędzie do monitoringu komputera pracownika pozwala również wypracować pozytywne nawyki wśród zdalnych pracowników a zarazem wyeliminować niepożądane działania w firmie (niebezpieczne i nieefektywne), a co za tym idzie, wskazuje kogo warto nagradzać poprzez premie i awanse.

  • Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy zdalnej i jej rozwój

    • Praca zdalna, praca w biurze i coworking

    Nie w każdym kraju, firmie czy dziale można wdrożyć pracę zdalną. Nie wszystkie obowiązki służbowe można wykonywać w domu, o czym wspominałem w artykule Co to jest praca zdalna? Istnieją pewne czynniki od których zależy rozwój tej formy organizacji pracy. Transparentna współpraca. Mierzalne zadania i cele Pracodawcy zanim zdecydują się na wdrożenie pracy zdalnej w swojej firmie powinni zastanowić się, czy jej efekty są łatwo mierzalne. To ważne nie tylko z punktu widzenia kontroli i rozliczania pracowników. Otóż, wymierność wyników pracy zatrudnionych może mieć wpływ na ich poziom satysfakcji z wykonywanej pracy. Przyczyn upatrywałbym w potrzebie docenienia i bezpieczeństwa. Zaangażowani pracownicy chcą wiedzieć, czy dobrze wykonują pracę, czy realizują swoje obowiązki, czy przełożony oraz pracodawca jest zadowolony.

  • Co to jest praca zdalna?

    • Praca zdalna, praca w biurze i coworking

    Wokół pracy zdalnej narosło wiele mitów i wyobrażeń. Jedni kojarzą ją z telepracą, niektórzy z chałupnictwem a jeszcze inni z pracą mobilną realizowaną w samochodzie. Zapewne istnieje wiele definicji, lecz kilka istotnych kryteriów musi być spełnionych, aby można było mówić o pracy zdalnej. Na czym polega praca zdalna?  Praca zdalna jest formą organizacji pracy intelektualnej, której realizacja jest możliwa dzięki telefonii, internetowi oraz permanentnie rozwijającej się technologii. Początkowa forma pracy zdalnej utożsamiana była wyłącznie z telepracą, lecz jej obecny kształt zmienił się na przestrzeni lat. 

  • Największe wyzwania w zarządzaniu zdalnymi pracownikami

    • Praca zdalna, praca w biurze i coworking

    Menedżerowie zarządzający wirtualnymi pracownikami muszą stawić czoła wyzwaniom zgoła odmiennym od tradycyjnego modelu kierowania zespołem. Owa nowa jakość zarządzania wynika z rozproszenia terytorialnego pracowników, których nie łączy bezpośredni kontakt. Ponadto dzielić może ich nie tylko przestrzeń, ale również strefa czasowa, co dodatkowo komplikuje koordynację prac. Wśród największych problemów w zarządzaniu zdalnym zespołem można wyróżnić: komunikację, koordynację prac, kontrolę "niewidzialnych" pracowników, budowę zespołu w oparciu o zaufanie i wzajemne wspieranie się, motywowanie zdalnych pracowników, kształtowanie kultury organizacyjnej, różnice kulturowe i językowe oraz inne strefy czasowe.